Nos compétences

Conseil et Formation en RH

 

 

 

Conseil

  • Diagnostic de structures,
  • Accompagnement des politiques RH
  • Conduite du changement : présentation des leviers d’actions et déploiement du changement
  • Support au déploiement de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE)
  • Conception, pilotage du plan de formation, optimisation des financements
  • Etude de faisabilité et mise en place de dispositifs collectifs d’accompagnement à la VAE

 

La Formation
  • GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS & DES COMPETENCES
- Formation
Loi, définition et enjeux de la GPEC
Qu’est-ce que la compétence ?
Evaluer les compétences :
L
es étapes clés d’une démarche de GPEC
Diagnostic des écarts
- Accompagnement :
Etude et mise en place d'une démarche compétences
 
  • INSTANCES REPRESENTATIVES DU PERSONNEL
- Rôle et mission - Législation
- Mise en place des instances, organisation des élections
- Animation, sensibilisation des dirigeants à la responsabilité sociale et au risque du délit d’entrave.
 
  • MANAGEMENT
- Le rôle du manager : sa posture, gestion opérationnelle d’une équipe
- Gestion des conflits
- Savoir identifier les potentiels
- Droit disciplinaire
- Conduire l’entretien professionnel et l’entretien annuel d’évaluation
 
  • FORMATION PROFESSIONNELLE 
- Mission de la formation – Législation- Ingénierie-
- Elaborer et mettre en œuvre le plan de formation
- Optimiser les financements
- Fiabiliser et sécuriser la déclaration fiscale 2483
 
  • MARKETING RH
- Attirer les potentiels et fidéliser ses collaborateurs

 

Recrutement

 

 

  • Recherche, Sélection, Entretiens
  • Habilitation au test de personnalité PfPI
    (Le PfPI est un inventaire de traits de personnalité au travail)

 

Développement Personnel
  • Bilan de compétences (Formation Dominique CLAVIER*)
  • Accompagnement VAE
  • Accompagnement professionnel
- Mieux se connaître pour atteindre ses objectifs
- Développer son assertivité

*Dominique Clavier est Neurophysiologiste, Psychanalyste et Psychologue.  Il a été l’expert pour les travaux sur les pratiques et les outils lors du décret d’application de la Loi sur le Bilan de Compétences en France.

 

Service Ressources Humaines Partagé

 

La taille de votre entreprise ne vous permet pas les services d’un Responsable Ressources Humaines, nous vous proposons un service RH partagé sur mesure et évolutif en fonction de vos besoins.

 
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