METTRE EN PLACE UNE DEMARCHE COMPETENCES GPEC DUREE DU PROGRAMME : 3 JOURS
1. Loi, définition et enjeux de la GPEC 2. Qu’est-ce que la compétence ? 3. Evaluer les compétences : - Vocabulaire - Construire un référentiel de compétences - Emplois sensibles 4. Les étapes clés d’une démarche de GPEC - L’audit, - La communication - Place et rôle des différents acteurs et interlocuteurs - Place et rôle de la formation 5. Diagnostic des écarts - Prévoir les évolutions, - Ajuster les ressources (effectifs, pyramide des âges) 6. Négocier un accord GPEC - Les différentes étapes - Quels contenus pour un dispositif de GPEC |
Vous souhaitez nous contacter : Par mail : danielle.page@page-consulting.fr Par téléphone : 06 72 08 85 54 Devis Gratuit
|